It-tim ewlieni jiddetermina l-futur tal-kumpanija, u għalhekk l-aktar mod effettiv u aċċessibbli biex jinżammu l-impjegati ewlenin huma l-inċentivi u d-dividendi tal-ekwità!
Minn Lulju sal-5 sas-7, iż-żewġ kumpaniji elenkati, Fengshen Tire u Pulin Chengshan, kellhom suċċessivament il-bord tad-diretturi u l-laqgħa tal-azzjonisti, u għaddew mill-pjan ta 'sjieda tal-ishma tal-impjegati (abbozz) u l-proposta ta' inċentiv tal-ekwità.
Sabiex jinkiseb il-qsim tal-benefiċċji, titjieb il-koeżjoni tal-impjegati u l-kompetittività tal-kumpanija, jiġi promoss żvilupp fit-tul, sostenibbli u b'saħħtu tal-kumpanija, u jiġi mmobilizzat bis-sħiħ is-sens ta 'responsabbiltà tal-impjegati, Fengshen Tire Co., Ltd. organizzat laqgħa rappreżentattiva tal-persunal f'Lulju 7 biex timplimenta l-impjegati tal-kumpanija. Il-kwistjonijiet tal-pjan tal-istokk fittxew bis-sħiħ l-opinjonijiet tal-impjegati, u l-laqgħa qablet li timplimenta l-pjan ta 'pussess tal-ishma tal-impjegati.
Huwa mifhum li l-ewwel fażi tal-pjan ta 'ishma tal-impjegati tal-ishma ta' Fengshen se tkun ta 'madwar 200, u n-numru ta' parteċipanti fil-pjan ta 'sjieda tal-ishma tal-impjegati għal żmien medju u twil (2020-2022) se jkun ta' madwar 300. In-numru speċifiku tal-parteċipanti huwa ddeterminat skond l-għażla u d-distribuzzjoni tal-kumpanija u l-pagament attwali ta ’l-impjegati.
Fil-5 ta 'Lulju, Pulin Chengshan kellu laqgħa ġenerali tal-azzjonisti fi Shandong Rongcheng, u għadda l-proposta ta' inċentiv tal-ekwità.
Pulin Chengshan iddeċieda li jagħti opzjonijiet ta 'stokks lil impjegati li kkontribwew jew kontributi potenzjali għall-iżvilupp tal-kumpanija, sabiex jimmotiva lill-impjegati u jikseb l-iżvilupp komuni ta' impjegati u intrapriżi.
"China Rubber" tgħallmu li Pulin Chengshan nediet il-pjan ta 'inċentiv ta' ekwità f'dan il-ħin, li huwa konformi mal-ħtiġijiet ta 'l-iżvilupp ta' l-intrapriża tagħha, u l-mira ta 'inċentiv tagħha hija s-saħħa ewlenija ta' l-iżvilupp strateġiku futur tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-pjan tgħin lil Pulin Chengshan il-kostruzzjoni tat-talent ta ’l-echelon, u b'hekk tippromwovi l-iżvilupp mgħaġġel ta’ l-intrapriżi.
Fis-snin riċenti, ir-rata ta 'penetrazzjoni ta' inċentivi ta 'ekwità ta' kumpaniji kkwotati domestiċi kienet qed tiżdied, u n-numru ta 'intrapriżi żdied minn sena għal sena. L-inċentivi tal-ekwità għandhom rwol insostitwibbli fl-attrazzjoni ta 'talenti ewlenin, it-titjib tal-governanza korporattiva u t-titjib tal-prestazzjoni tal-kumpanija. Din hija wkoll espressjoni ta 'perspettiva miftuħa, inklussiva u internazzjonali.